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Seguro Estatal de Incapacidad y Seguro de Desempleo

¿Qué es el Seguro de Discapacidad del Estado?

El Seguro Estatal de Incapacidad (SDI, por sus siglas en ingles) es un programa del gobierno de California dirigido por el Departamento de Desarrollo del Empleo. El concepto de SDI es para asegurarse de que la gente tenga suficiente dinero para sobrevivir mientras están incapacitados para trabajar ya sea debido a una enfermedad o lesión, embarazo y / o vinculación con un niño recién nacido, o el cuidado de un familiar enfermo. Los empleados que están incapacitados de trabajar debido a una lesión causada o agravada por su trabajo como en la mayoría de los casos se deben presentar para la Compensación de los Trabajadores, además del SDI. Los empleados que no pueden trabajar a causa de embarazo deben postularse también para el SDI, pero los que no pueden trabajar debido al cuidado de un familiar enfermo debe solicitar el Permiso Familiar Pagado. Los procedimientos para la obtención de estas diferentes formas de ayuda son en gran parte los mismos y los programas están dirigidos por la misma agencia estatal, el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD). La mayoría de los empleados de California pagan para SDI con una pequeña parte de sus cheques. Si un trabajador queda incapacitado, el Seguro de Discapacidad del Estado saca dinero del fondo y paga al trabajador incapacitado un beneficio mientras está incapacitado para trabajar.

¿Quién es candidato para el Seguro de Discapacidad del Estado?

Para ser candidato para los pagos de Seguro de Incapacidad del Estado necesita cumplir con todos los siguientes requisitos.

 NOTA: Los inmigrantes indocumentados pueden seguir recibiendo el Seguro Estatal de Incapacidad si cumplen con todos los requisitos para ello, así como todos los demás.  Sin embargo, los inmigrantes indocumentados no pueden recibir seguro de desempleo en California y por lo tanto no debe solicitarlo. No hay obligación de informar al Departamento de Desarrollo de Empleo del estatus migratorio personal.

  1. Usted debe ser incapaz de realizar su trabajo normal o habitual durante por lo menos 8 días consecutivos.
  2. Usted debe haber sido (1.) Empleado en el momento en que se incapacitó o (2.) Haber estado activamente buscando trabajo en el momento en que se incapacitó.
  3. Si usted estuvo empleado en el momento en que quedó incapacitado debió haber perdido su salario debido a su discapacidad.
  4. Usted debe haber ganado por lo menos $ 300 en su período de 12 meses el cual se conoce como “período de base”. Dicho periodo según Seguros de Discapacidad del Estado de California, es un período de 12 meses de empleo con anterioridad a la presentación de la solicitud de incapacidad, determinado por el mes en que se presentó la reclamación por incapacidad.  El periodo de base es determinado por las reglas presentadas en la siguiente gráfica:
    Reclamación mes que está guardado Período Base
    Enero, febrero o marzo Período de 12 meses que termina el 30 de septiembre anterior
    Abril, mayo o junio Período de 12 meses que termina el 31 de diciembre anterior
    Julio, agosto o septiembre Período de 12 meses que termina el 31 de marzo anterior
    Octubre, noviembre o diciembre Período de 12 meses que termina el 30 de junio anterior
  5. Usted debe haber estado bajo el cuidado y tratamiento de un médico autorizado o practicante religioso acreditado durante los primeros ocho días de su incapacidad. (La fecha de inicio de una reclamación de Discapacidad del Estado puede ser estimulada más tarde si es necesario para cumplir con este requisito.) Con el fin de continuar recibiendo Discapacidad del Estado, usted debe permanecer bajo el cuidado y recibir tratamiento del médico o religioso.
  6. Usted debe completar un formulario de reclamación, al cual puede tener acceso en el sitio web del Departamento de Desarrollo del empleo. El formulario de reclamación consiste de 4 páginas. Complete las dos primeras páginas y luego su proveedor de servicios médicos llenará las dos últimas páginas. Una vez que la solicitud esté completa, haga una copia y presente la original. Si usted está solicitando el Permiso Familiar Pagado, que es como Discapacidad del Estado, excepto que usted no está diciendo que está incapacitado si no que tiene que cuidar de un ser querido, para lo cual hay una forma diferente que se llama DE 2501 F. Si no hay problemas con su reclamo, debe comenzar a recibir sus cheques en las próximas dos semanas.
  7. El formulario de solicitud debe demostrar que ha estado incapacitado por lo menos ocho días. IMPORTANTE: Si usted presenta su solicitud para el Seguro de Discapacidad del Estado después de haber quedado incapacitado por más de 49 días, su reclamo puede ser negado, dado que se presentó demasiado tarde. Si usted tiene que presentar la Discapacidad del Estado después de haber estado incapacitado por más de 49 días, debe incluir una carta explicando por qué usted no pudo presentarla dentro de los 49 días de haber quedado discapacitado.
  8. Incluso si usted cumple con todos los requisitos anteriores, todavía se le puede negar la Discapacidad del Estado si cualquiera de las siguientes circunstancias se presentan en su caso.
    1. Si usted está recibiendo los pagos de Compensación a los Trabajadores en una cantidad semanal igual o superior a su tasa de Seguros del Estado de Discapacidad semanal.
    2. Si usted está reclamando o recibiendo beneficios del Seguro de Desempleo o del Permiso Familiar Pagado al mismo tiempo.
    3. Si su ingreso del trabajo no se ha reducido.
    4. Si usted se incapacitó mientras cometía un delito que resultó en una condena por delito grave.
    5. Si no se presenta a un Examen de Médico Independiente, solicitado por el Departamento de Desarrollo de Empleo.

¿Cómo puedo tener acceso a los beneficios de Seguro Estatal de Incapacidad?

Entra a la página web del Departamento de Desarrollo Laboral desde aquí (entra a http://www.edd.ca.gov/disability/di_how_to_file_a_claim.htm ) y, o bien llene la solicitud en el internet o solicite una copia impresa. La forma es de cuatro páginas. Usted debe llenar las dos primeras páginas de la solicitud, también conocida como DE 2501, y luego su proveedor médico llenará las siguientes dos páginas. Pídales llenar las otras dos páginas, también conocida como DE 2502. Cuando usted tenga la solicitud completa y firmada haga una copia y envíe la original a la Oficina del Seguro de Discapacidad más cercana a su domicilio. Haga esto no antes de 9 días después de que usted este incapacitado pero no más tarde de 49 días después de su incapacidad. Aquí hay una lista de las oficinas del Seguro de Discapacidad:

CHICO 645 Salem Street
Chico, CA 95928-5576
PO Box 8190
Chico, CA 95927-8190
CHINO HILLS 15315 Fairfield Ranch Road,
Suite 100
Chino Hills, CA 91709
PO Box 60006
City of Industry, CA 91716-0006
FRESNO, seguro de discapacidad 2550 Mariposa, Room 1080A
Fresno, CA 93721-2270
PO Box 32
Fresno, CA 93707-0032
FRESNO, Permiso Familiar Pagado 855 M Street, Suite 810
Fresno, CA 93721
(No envíe las reclamaciones a esta dirección)
PO Box 997017
Sacramento, CA 95799-7017
LONG BEACH 4300 Long Beach, Suite 600
Long Beach, CA 90807-2011
PO Box 469
Long Beach, CA 90801-0469
LOS ANGELES 888 South Figueroa Street, Suite 200
Los Angeles, CA 90015 90017-5449
PO Box 513096
Los Angeles, CA 90015 90051-1096
NORTE DE LOS ANGELES 15400 Sherman Way, Rm 500
Van Nuys, CA 91406
PO Box 10402
Van Nuys, CA 91410-0402
OAKLAND / ALAMEDA 1600 Harbor Bay Pkwy, Suite 120
Alameda, CA 94502
PO Box 1857
Oakland, CA 94604-1857
SAN BERNARDINO 371 W. 3rd Street
San Bernardino, CA 92401
PO Box 781
San Bernardino, CA 92402-0781
SAN DIEGO 645 Salem Street
Chico, CA 95928-5576
PO Box 8190
Chico, CA 95927-8190
SAN FRANCISCO 745 Franklin Street, Suite 300
San Francisco, CA 94102
PO Box 193534
San Francisco, CA 94119-3534
SAN JOSE 297 W. Hedding
San Jose, CA 95110-1628
PO Box 1466
Santa Ana, CA 92702-1466
SANTA ANA 605 West Santa Ana Blvd.,
Construcción 28
Santa Ana, CA 92701-4024
PO Box 8190
Chico, CA 95927-8190
SANTA BARBARA 128 East Street Ortega
Santa Barbara, CA 93101-1631
PO Box 1529
Santa Barbara, CA 93102-1529
SANTA ROSA 606 Healdsburg Avenue
Santa Rosa, CA 95401
PO Box 700
Santa Rosa, CA 95402-0700
STOCKTON 528 North Madison Street
Stockton, CA 95202-1917
PO Box 201006
Stockton, CA 95201-9006
STOCKTON
(Empleados del gobierno estatal de California solamente)
528 North Madison Street
Stockton, CA 95202-1917
PO Box 2168
Stockton, CA 95201-2168

¿Cómo se calcula la cantidad de beneficios del SDI?

En la mayoría de los casos, el SDI toma todos los salarios que fueron ganados durante el “período base” de un trabajador, como se describe arriba, entonces se divide el período de base en cuatro trimestres separados. El  SDI luego toma el trimestre en el que estaba ganando más dinero y divide todo el dinero que ganaba en ese trimestre por 13, porque hay aproximadamente 13 semanas en un trimestre. Entonces el SDI toma ese número y paga el 55% de esa cantidad semanalmente.

Así, por ejemplo, María hizo 9,250 dólares en el primer trimestre de su período base, $ 9,750 el segundo trimestre, 10,250 dólares en el tercer trimestre, y $10,750 en el cuarto trimestre. El SDI toma el trimestre donde obtuvo la mayor cantidad de dinero ($ 10,750) y lo divide por 13. Aquí tenemos $826.93 ($ 10,750 / 13 = $ 826.93), el SDI entonces paga el 55% de esa cifra redondeada al dólar más cercano o $455 ($ 826.93 x 0.55 = $ 454.82, $ 454.82 redondeas hasta $ 455.) En este ejemplo, el beneficio semanal de María SDI sería de $455 para cada semana si ella es elegible para el SDI.

Hay algunas situaciones en las que un solicitante del SDI puede utilizar los ingresos de un trimestre distinto que no esté en su período de base con el fin de obtener mayores ganancias trimestrales más altas y por lo tanto un mayor pago semanal SDI. Estas situaciones incluyen:

  1. La persona no está trabajando debido a un conflicto laboral
  2. El recibimiento de pagos de compensación para trabajadores
  3. El desempleo durante más de 60 días durante el trimestre
  4. Servicio militar

¿Cuánto duran los beneficios estatales por discapacidad?

Los Beneficios del SDI generalmente se extenderán hasta la fecha de terminación estipulada en las listas de los proveedores médicos de la forma original. Su médico profesional puede modificar la fecha de su terminación para cambiarlo por una fecha posterior. El período de incapacidad puede durar hasta 52 semanas. Si usted regresa a trabajar por un tiempo o recibe otros ingresos mientras usted está incapacitado o inhabilitado parcialmente, puede obtener pagos parciales durante más tiempo, máximo hasta 52 semanas. Puede haber ocasiones en las que se le pida que llene una “certificación de demanda continua” y que la llene y envíe al Departamento de Desarrollo del Empleo con el fin de continuar recibiendo los beneficios. Algunas respuestas del formulario de Certificación de Demanda Continúa podrían reducir sus beneficios por incapacidad del Estado. Pero si usted no contesta con la verdad, hay múltiples cosas muy malas que podrían sucederle:

  1. Usted podría ser sometido a proceso penal por fraude de seguros.
  2. Usted podría ser declarado responsable de un “exceso de pago” si el Seguro Estatal de Incapacidad piensa que le pagó demasiado y quiere que se le regrese el dinero.

Las respuestas que pueden dar lugar a que sus beneficios se reduzcan incluyen: trabajo por tiempo parcial, comisiones, bonificaciones, pago de vacaciones, pago por enfermedad, pago militar, etc.

Permiso Familiar Pagado

Elegibilidad

La elegibilidad para el Permiso Familiar Pagado se determina como la Discapacidad del Estado, excepto que en lugar de aplicar sobre la base de la propia incapacidad para trabajar en algunos o todos los trabajos, se basa la aplicación en una de las siguientes razones.

  1. Para proporcionar los cuidados necesarios para un padre gravemente enfermo, hijo, cónyuge o pareja registrada.
  2. Para establecer lazos afectivos con su nuevo hijo o el hijo de su cónyuge o pareja registrada.
  3. Para establecer lazos afectivos con su hijo en relación con adopción del niño o la colocación del niño en cuidado de crianza, ya sea que usted o su cónyuge o pareja registrada hayan adoptado o colocado en cuidado de crianza al niño.

Incluso si usted cumple con alguno de los motivos mencionados anteriormente todavía puede ser encontrado inelegible para el Permiso Familiar Pagado si:

  1. Usted está recibiendo pagos de compensación para trabajadores que sean iguales o superiores a lo que sería el Permiso Familiar Pagado.
  2. Usted está reclamando o recibiendo beneficios del Seguro Estatal de Incapacidad o beneficios del Seguro de Desempleo.
  3. El pariente enfermo, que es la base de la solicitud, no asiste a un examen médico independiente, cuando se le solicite.

¿Cómo solicitar el Permiso Familiar Pagado?

Usted puede solicitar el Permiso Familiar Pagado en el sitio web del Departamento de Desarrollo Laboral (entre a: Employment Development Department’s Website) o puede pedir una solicitud de Permiso Familiar Pagado, también conocido como formulario DE 2501 F del Departamento de Desarrollo del Empleo. Usted tendrá que llenar una parte de la forma y haga que su proveedor médico complete su parte. Tanto usted como su proveedor médico tendrán que firmar la solicitud bajo pena de perjurio. Cuando usted tenga la solicitud completa haga una copia y envíela por correo a la Oficina de Seguros de Incapacidad más cercano a su domicilio.

Embarazo

Un empleado también puede generalmente solicitar el Seguro de Discapacidad del Estado basándose en un embarazo. Para la mayoría de los embarazos, el período de incapacidad empieza cuatro semanas antes de la fecha prevista de parto y termina seis semanas después de la fecha del nacimiento del bebé.

SEGURO DE DESEMPLEO

¿Qué es el Seguro de Desempleo?

En opinión del autor el Seguro de Desempleo (UI) debería llamarse el seguro de desempleo o subempleo, porque hay una idea errónea de que la realización de cualquier tipo de trabajo hace que una persona no sea elegible para los pagos del Seguro de Desempleo y eso no es el caso. El seguro de desempleo es un programa del Departamento de Desarrollo Laboral, que es una división del gobierno del estado de California. La idea de esto es que a la gente que está trabajando se les extrae pequeñas cantidades de dinero de sus cheques y se pone ese dinero en el fondo de seguro de desempleo. Si pierden su puesto de trabajo, ya sea porque son despedidos por alguna razón que no sea por mala conducta en el trabajo, o está buscando trabajo pero no lo encuentra, entonces el dinero sale de ese fondo para pagar a esa persona cuotas muy modestas por desempleo semanalmente, como prestación del seguro.

¿Quién es candidato para el seguro de desempleo?

Para ser candidato del seguro de desempleo debe cumplir con todos los siguientes requisitos:

  1. Tener suficientes salarios durante su “período base” para calificar.
  2. Estar completamente o parcialmente desempleado.
  3. Ser capaz de trabajar, físicamente y otras formas.
    • (Nota, los inmigrantes indocumentados y otras personas que no pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos no cumplen con este requisito y no deben solicitar los beneficios del seguro de desempleo, ya que estarían perdiendo su tiempo).
  4. Estar activamente buscando trabajo
  5. Estar disponible para trabajar que significaría estar listo y dispuesto a aceptar un trabajo
  6. Si usted deja su trabajo, debe haberlo dejado por una buena razón, y si es despedido, no debe haber sido despedido por causa de mala conducta en el trabajo.

Cada uno de estos requisitos será examinado individualmente.

Requisito 1: salario suficiente durante su “período base”

Para ser candidato del Seguro de Desempleo, usted debe haber ganado por lo menos $ 1,300.00 en cualquier trimestre de su “período base” o haber ganado por lo menos $ 900 en cualquier trimestre de su período base y haberse ganado al menos el 125% de la cantidad que usted ganó en su trimestre con los mayores ingresos durante todo el curso de su período base. La mayoría de los salarios ganados cuentan para la categoría, pero hay algunas excepciones. Estas excepciones incluyen pero no se limitan a:

  1. Los salarios obtenidos por empleados del Gobierno Federal
  2. Los salarios obtenidos por los trabajadores domésticos que ganan menos de $ 1.000 por períodos de 3 meses.
  3. Los salarios obtenidos por empleados de iglesias y otras organizaciones; religiosas principalmente
  4. Los salarios obtenidos por estudiantes empleados por las escuelas, colegios y universidades.

Para efectos del seguro de desempleo, el demandante potencial “período base” se puede encontrar utilizando la siguiente información:

Reclamación mes que está guardado Período Base
Enero, febrero o marzo Período de 12 meses que termina el 30 de septiembre anterior
Abril, mayo o junio Período de 12 meses que termina el 31 de diciembre anterior
Julio, agosto o septiembre Período de 12 meses que termina el 31 de marzo anterior
Octubre, noviembre o diciembre Período de 12 meses que termina el 30 de junio anterior

Si usted no tiene ingresos suficientes en su período de base el EDD puede abogar para encontrar suficientes ganancias en un período de base alternativo. Los Períodos alternos de base se pueden encontrar utilizando la siguiente información:

Reclamación mes está guardado Período Base Alternativo
Enero, febrero o marzo Período de 12 meses que termina el 31 de diciembre anterior
Abril, mayo o junio Período de 12 meses que termina el 31 de marzo anterior
Julio, agosto o septiembre Período de 12 meses que termina el 30 de junio anterior
Octubre, noviembre o diciembre Período de 12 meses que termina el mes de septiembre anterior.

Requisito 2: Ser total o parcialmente desempleado

Con el fin de considerarse “desempleados” para poder ser candidato para los pagos del seguro de desempleo, el solicitante tiene que cumplir con solo uno de los siguientes requisitos para cada semana reclamada de los Beneficios del Seguro de Desempleo:

  1. Cualquier semana en la que no se realizó ningún servicio por los cuales recibe los beneficios de desempleo.
  2. Cualquier semana en la que trabajó menos de 40 horas, si los salarios de pago de la semana fueron reducidos por $ 25.00 o 25% de los salarios por pagar, cualquiera que sea mayor, no exceda lo que se podría obtener por Desempleo. (Esta es una provisión para las personas que están subempleados.
  3. Cualquier semana en la que realiza un trabajo a tiempo completo durante cinco días como miembro de un jurado, o como testigo bajo citación.

Requisito 3: Ser capaz de trabajar, físicamente u otra forma

Con el fin de recibir los beneficios de desempleo debe ser física y mentalmente capaz de realizar su “ocupación usual y de costumbre.” Si usted está muy lesionado o enfermo para realizar su ocupación habitual o si no está legalmente autorizado para trabajar no se contara este requisito. Una “Ocupación habitual” de acuerdo al UI por lo general significa un trabajo similar al que tenía en el último empleo, o alguno que se haya realizado recientemente, o algún otro trabajo para el que está preparado adecuadamente de acuerdo a su salud, edad, formación previa, experiencia, la longitud del viaje diario, y la duración del desempleo. Si usted estuvo demasiado lesionado o enfermo para trabajar parcialmente por una semana ya que de otra manera estaría en condiciones de trabajar usted todavía puede recibir el UI para los días de esa semana que haya podido trabajar y durante otras semanas en el futuro, donde será elegible.

Requisito 4: Estar activamente buscando trabajo

Con el fin de ser candidato para los beneficios del seguro de desempleo debe demostrar que está activamente buscando trabajo. Yo recomiendo tomar los siguientes pasos para asegurarse de que usted pueda probar que está buscando trabajo activamente.

  1. Regístrese en CalJOBS y mantenga un currículum activo con ellos.
    1. Para inscribirse con CalJOBS complete los siguientes pasos:
      1. Ir a la página web CalJOBS, (entre a: http://www.caljobs.ca.gov/)
      2. En el espacio “solicitante de empleo” seleccione “Registración”
      3. Siga las instrucciones que aparecen en esa página web.
  2. Buscar trabajo
    1. Con el fin de ser candidato para el Seguro de Desempleo debe estar activamente buscando trabajo cada semana que usted sea elegible para el IU. Usted debe buscar un trabajo apropiado teniendo en cuenta sus habilidades y capacidades y tener en cuenta el mercado laboral. Usted debe continuar en busca de trabajo y estar en contacto con tres empleadores cada semana con el fin de ser elegible esa semana para el IU.
    2. Es una buena idea llevar un registro de su búsqueda de empleo. Yo recomiendo conseguir un cuaderno para documentar los pasos que ha tomado en su búsqueda de empleo. Su cuaderno debe contener los nombres de los empleadores a los cuales ha contactado, si es posible, una persona de contacto con la que se pueda comprobar la fecha de solicitud en la que se dirigió, los anuncios de trabajo a los que usted haya respondido, y el tipo de trabajo que usted solicitó.

A continuación se presentan algunas sugerencias que podrían ayudar a alguien a encontrar trabajo:

  • Responder a ”Se solicita ayuda” en los anuncios de los periódicos, revistas y en Internet.
  • Póngase en contacto con empleadores anteriores.
  • Dígales a sus amigos y parientes que está buscando trabajo.
  • Revise libros comerciales para su ocupación.
  • Desarrolle un currículum y lleve una copia impresa con usted para cualquier entrevista de trabajo.
  • Póngase en contacto con los empleadores que tengan puestos de trabajo en su especialidad.

Hay ciertas situaciones donde EDD excluye el requisito de búsqueda de trabajo. Estas situaciones incluyen pero no se limitan a:

  1. Una oferta de trabajo formal en la que el trabajo se iniciará en un plazo razonable de tiempo.
  2. Si usted ha sido despedido por un período de espera que dure menos de 30 días.
  3. Si usted es empleado temporal pero temporalmente está desempleado, hay pocas posibilidades de encontrar otro trabajo durante la temporada baja, y no tiene la capacidad profesional necesaria para el trabajo de otro tipo que esté disponible.

Requisito 5: Estar disponible para trabajar

Con el fin de ser candidato para el Seguro de Desempleo no debe estar demasiado enfermo o lesionado para trabajar. Usted debe ser capaz de trabajar legalmente en los Estados Unidos y no tiene que salir de vacaciones o no estar disponible para aceptar el trabajo. Además, no debe negarse injustificadamente a un trabajo si se le ofrece.

Las razones aceptables para rechazar el trabajo incluyen, pero no están limitadas a:

  1. El trabajo está vacante debido a una disputa laboral.
  2. El costo para el viaje diario al trabajo sería más del 50% del total de los salarios.
  3. Los salarios, horas y / o condiciones de trabajo son mucho peores que las que son comunes en esa área geográfica.
  4. El empleador potencial no tiene seguro de Compensación Laboral.
  5. El trabajo ofrecido no requiere sus habilidades de trabajo y usted perdería el dominio de su campo profesional.
  6. En la actualidad está físicamente incapacitado para desempeñar las funciones esenciales del trabajo con o sin las comodidades correspondientes.

Requisito 6: Si usted deja su trabajo, debe haberlo dejado por una buena razón, y si es despedido, usted no debe haber sido despedido por mala conducta en el trabajo.

Este se divide en dos secciones

  1. Beneficios de desempleo para los ex empleados que han sido despedidos.
  2. Beneficios de desempleo para los ex empleados que dejan sus puestos de trabajo.

Beneficios del Seguro de Desempleo para ex empleados que fueron despedidos.

El hecho de que un empleado haya sido despedido no significa que no puedan ser candidatos para los pagos del seguro de desempleo. Los pagos del Seguro de Desempleo se pueden negar bajo el argumento de que el empleado fue despedido por “mala conducta”, pero con el fin de demostrar que un empleado fue despedido por mala conducta por un empleador, se debe probar que todos los siguientes cuatro puntos son más propensos que los que no han ocurrido:

  1. Que el demandante tenía una deuda material para la empresa. (Enfatizado)
    1. Las “deudas materiales” según el Seguro de Desempleo incluyen ir a trabajar a tiempo, no salir temprano, realizar bien su trabajo, llevar a cabo las instrucciones adecuadas del empleador, y la abstención de peleas o conductas ofensivas en el trabajo. Si la razón por la que fue despedido no estaba relacionada con una “deuda material” con respecto a su empleador, a usted no se le debe negar el Seguro de Desempleo por ser despedido por mala conducta.
  2. Que hubo una falla sustancial al llevar a cabo el trabajo. (enfatizado)
    1. Esto requiere un análisis de la gravedad de las acciones del demandante. Si el empleado fue despedido por una acción o una omisión que fue resultado de negligencia en un nivel leve, como un portero que olvida vaciar el basurero o el polvo de un escritorio, que normalmente no se entendería como una declaración de despido por mala conducta, a menos que hubieran repetidas advertencias al demandante que esas tareas eran parte de sus funciones de trabajo. Asimismo, el demandante debe tener la habilidad y la capacidad para llevar a cabo las tareas de trabajo satisfactoriamente.
  3. El incumplimiento de la obligación fue intencional o injustificado.

    Esto significa que el empleado sabía o debería haber sabido razonablemente que esas acciones u omisiones se encontraban fuera de las expectativas razonables del empleador. Sin embargo, si el incumplimiento de la obligación se debió a que el empleado sólo era ineficaz, o si el empleado no cumplió el deber correctamente debido a una incapacidad o imposibilidad de realizarlo bien, o si eran sólo en advertencia pero no por negligencia grave, o si eran eminentemente negligente en casos apartes, o si simplemente cometió errores de buena fe en su juicio o discreción, entonces podría negársele el UI por motivos de Despido por Ineficiencia porque su empleador no debe ser capaz de probar esta aspecto de su defensa.

  4. La falla del empleado para llevar a cabo la tarea tiende a perjudicar los intereses comerciales de la empresa.
    • Esto significa que las acciones u omisiones por los cuales el empleado fue despedido pudieron haber causado pérdidas financieras, pérdida de negocios, propiedades, clientes, etc. El empleador no tiene que sustentar en realidad cualquier pérdida financiera.

Si el empleador tiene éxito en probar los cuatro puntos logrará que la demanda del Seguro de Desempleo sea negada ya que el demandante fue “despedido por mala conducta.” Sin embargo, tenga en cuenta que la mala conducta tiene que ser por bastantes fallas y de negligencia inminente que por lo general no se opone a que un demandante reciba el Seguro de Desempleo. Esto a veces es un tema polémico en los reclamos de UI. Para obtener más información acerca de despidos por mala conducta, visite el sitio web del Departamento de Desarrollo Laboral aquí.

  1. Los beneficios del seguro de desempleo cuando el trabajador voluntariamente abandona su trabajo
  2. Los Demandantes del Seguro de Desempleo que han dejado sus puestos de trabajo voluntariamente no pueden cobrar los beneficios de desempleo excepto si abandonaron sus puestos de trabajo por una causa justificada. EDD asume que los Demandantes del Seguro de Desempleo que han abandonado sus puestos de trabajo voluntariamente lo dejaron por una buena causa. Sin embargo, es posible que los empleadores presenten pruebas para refutar tal presunción, como testimonio de que el empleado desistió por una buena causa.

    Con el fin de negarle el Seguro de Desempleo a un demandante con base en que dejo su empleo voluntariamente sin una causa justificada, el empleador debe demostrar que es más probable que el demandante haya dejado su último trabajo voluntariamente y sin causa justificada.

    Algunos ejemplos de causas justificadas para dejar un trabajo para fines de recibir UI son:

    1. Estar ilegalmente discriminados y sin oportunidades de ascenso en el trabajo.
    2. Ser víctima de acoso sexual en el trabajo.
    3. Un viaje diario al trabajo excesivamente difícil o de un trabajo en particular.
    4. Una reducción importante en el salario o las horas.
    5. Una necesidad imperiosa familiar.
    6. Si el trabajo implica un riesgo indebido de lesión o enfermedad.
    7. Dejar su trabajo actual por otro justificando que hay una oferta de trabajo definitiva.

    Por lo general, con el fin de ser candidato el Seguro de Desempleo, un demandante tiene que demostrar que si había uno de estos problemas, se quejó de este problema y tomó las medidas necesarias para tratar de solucionarlo. Además, a veces es posible que un empleado despedido intente negociar con su empleador para que él/ella pueda dejar su trabajo en vez de ser despedido, para que estén en mejores condiciones para buscar un nuevo trabajo. Esto puede ayudar a los trabajadores a evitar un despido en su historial de empleo, y mantener su elegibilidad para cobrar el desempleo.

¿Cómo solicitar el Seguro de Desempleo?

Usted no necesita visitar una oficina del Departamento de Desarrollo del Empleo para solicitar el Seguro de Desempleo. Usted puede solicitar el Seguro de Desempleo de tres maneras diferentes.

  1. Usted puede solicitarlo a través de Internet (aquí). (Suele ser la forma más rápida y fácil)
  2. Usted puede descargar una solicitud aquí (link to email-attached unemployment application form) y luego imprímala y envíela por fax o por correo.
  3. Usted puede solicitarla mediante una entrevista telefónica llamando al 1-800-300-5616.

Normalmente, después de que una solicitud de los Beneficios del Seguro de Desempleo está correctamente presentada, una entrevista telefónica se programará con el demandante. Si esto sucede, usted querrá estar disponible para la entrevista telefónica y contestar todas las preguntas con sinceridad. Si usted califica para el seguro de desempleo debería comenzar a recibir los cheques dentro de dos semanas.

El cálculo de la cantidad de los beneficio del Seguro de Desempleo

La cantidad de beneficios de desempleo semanales puede variar entre $ 40.00/semana a $ 450.00/semana. La cantidad de beneficios semanales de un demandante del Seguro de Desempleo se determina tomando el trimestre en el período de referencia del demandante con los mayores ingresos y la aplicación de la siguiente tabla. Un trimestre para estos fines es uno de los cuatro trimestres de 3 meses en el período base. Un período de base se puede conocer utilizando el siguiente gráfico:

Reclamación mes almacenado Período Base
Enero, febrero o marzo Período de 12 meses que termina el 30 de septiembre anterior
Abril, mayo o junio Período de 12 meses que termina el 31 de diciembre anterior
Julio, agosto o septiembre Período de 12 meses que termina el 31 de marzo anterior
Octubre, noviembre o diciembre Período de 12 meses que termina el 30 de junio anterior

Entonces, el EDD toma las ganancias del trimestre más alto de su período base y divide ese número por 26. EDD luego toma el número de los resultados y lo redondea hasta la cantidad en dólares entero más próximo. Ese número es la cantidad de su beneficio semanal del demandante a menos que el demandante tenga una fuente de ingresos mínima o máxima. El desempleo tiene un beneficio mínimo de $ 40/semana y un beneficio máximo de $ 450/semana. Así, si el número que resulta después de las ganancias de un demandante es más alta que las ganancias en su trimestre del período de base se divide por 26 es menos de 40, los beneficios del Seguro de Desempleo que esa persona recibirá será $ 40.00/semana. Por otra parte, si después de dividir los ganancias de los ingresos más altos en un período de base en un 26, ese número es mayor que 450, esa persona va a recibir cerca de $ 450.00/semana.

Si desea Información más detallada está disponible.

¿Cómo continuar recibiendo el seguro de desempleo, una vez que ya se está recibiendo?

Si su solicitud ha sido aprobada, usted recibirá un cheque por correo por los beneficios del seguro de desempleo cada dos semanas desde el Departamento de Desarrollo del Empleo. Junto con el cheque usted también debe recibir un formulario para la certificación de continuar recibiendo los Beneficios del Seguro de Desempleo. Con el fin de continuar recibiendo el Seguro de Desempleo tendrá que llenar el formulario y enviarlo a EDD. Si usted ha ganado dinero durante una semana que es lo que el formulario pide contestar, sus beneficios serán reducidos en un 75% del dinero que usted ganó durante la semana. Sin embargo, es vital que usted declare estos ingresos porque al ganar dinero y no reportarlo podría ser acusado penalmente por fraude de seguro de desempleo y puede terminar debiendo al Departamento de Desarrollo de Empleo un “sobrepago” sí ellos dicen y pueden demostrar que han pagado demasiado y peor aún, este “exceso de pago” puede tener fuertes sanciones que se le atribuyen a usted por lo que puede terminar pagando mucho.

¿Por Cuánto tiempo puedo recibir los beneficios del Seguro de Desempleo?

En la mayoría de los casos, usted puede recibir hasta 26 semanas los beneficios del seguro de desempleo durante 26 semanas de un “año de beneficios”. Un año de beneficios es un período de un año a partir de la fecha en que se presentó la reclamación por primera vez del seguro de desempleo. Con el fin de ser elegible para la totalidad de las 26 semanas del seguro de desempleo tendrá que demostrar ingresos durante todo su período base de una cantidad igual o superior a 52 semanas de su tasa de IU.

En raras ocasiones las 26 semanas de seguro de desempleo pueden ser extendidas por situaciones de altos índices de desempleo, un desastre natural, la falta de puestos de trabajo debido a las importaciones, o circunstancias similares que pudieran afectar la capacidad del demandante de encontrar un trabajo.

Preguntas frecuentes: ¿Debo solicitar Desempleo o Incapacidad del Estado?

Usted no puede recibir legalmente el desempleo y la incapacidad del estado al mismo tiempo. La Discapacidad del Estado paga más, así que si su médico lo certifica con Discapacidad del Estado y sus resultados parecen consistentes con los síntomas de su lesión y reúne los demás requisitos para la Discapacidad del Estado debe solicitar el Seguro de Discapacidad del Estado. Si usted no califica para la Discapacidad del Estado, pero sí califica para seguro de desempleo, entonces debe llenar la forma para el seguro de desempleo.

Preguntas frecuentes: Me lastimé en el trabajo y luego fui despedido poco después. ¿Qué debo hacer?

Probablemente debería hablar con un abogado. Si su lesión requiere tratamiento médico más allá de primeros auxilios, podría quedar incapacitado para trabajar por más de tres días, y / o puede quedar con algunos efectos residuales permanentes, usted querrá tener ayuda de un abogado calificado en Compensación a los Trabajadores para presentar un reclamo en su nombre de Compensación a los Trabajadores. Además, es posible que desee consultar con un Abogado de Empleo calificado para considerar la presentación de una demanda por discriminación contra las personas con discapacidad, después de todo, no había ninguna razón por la que usted pudiera ser despedido por su empleador, ya que deberían haberlo dejado en los libros para darle una oportunidad de sana y deberían haberle proporcionado las formas necesarias para solicitar los pagos de la Compensación a los Trabajadores y el tratamiento médico al que legalmente tiene derecho.

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